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  理光正式发布新款Theta Z1全景相机 “章丘铁锅”热卖断货[]传承人下架商品 呼吁尊重匠人精神[]近日,因纪录片《舌尖上的中♀♀♀♀♀♀」3》而红遍全国的“章丘铁锅”斥♀♀♀♀∩为热搜的“神器”,天猫平台上章丘铁锅的销量同扁♀♀♀∪增长了近6000倍。记者采访到纪录片中所涉及的章丘♀♀√锅“臻三环”“同盛永”传承人之意♀♀』刘紫木,他告诉记者,由于他们的手工铁光♀♀▲产量每年只有几千口,无法满足瞬时出现的数十万口♀♀√锅订单。手工的东西♀♀〔豢赡茏吡浚为了维护品♀♀∨频拇空嫘裕目前已暂时下架了电商平台的铁锅商柒♀♀》并关闭网店。[][]经受三外♀♀◎六千次锻打方得一口好的章丘铁锅。[]♀♀∈十万订单砸来[]“历经12♀♀〉拦ば颍18遍火候,经受肉♀♀↓万六千次锻打,方得一口好的章丘铁锅。”章丘区吴♀♀』于山东省济南市,这里铸遭♀♀§产业历史悠久,早在唐代时,冶铁、制铁♀♀∫丫尤国之冠,元末已发♀♀≌钩晌著名的“铁匠之乡”。[]刘紫木介绍,据♀♀ 墩虑鹞氖芳萃》记载,“同盛逾♀♀±”手工锻打的铁锅因工艺精湛、深浅合适、翻炒顺♀♀∈郑享有“锻打三万六千锤,勺底铮明颜色白”的♀♀∶烙。[]与机器冲压的♀♀√锅不同,手工铁锅具有良好的导热性能,通过密尖♀♀’锤打铁锅表面,让其密度更高,更不易粘锅,能使各肘♀♀≈调味更好进入食物,将万千食材烧制成美味佳肴。[♀♀]刘紫木告诉记者,2月19日《舌尖赦♀♀∠的中国3》播出当晚的几♀♀∈分钟内,消费者在网上就将他♀♀∶强獯娴2000多口铁锅抢光了。短垛♀♀√数日内,更有数十万口光♀♀▲的订单砸向他们,其中一半订单来自海外。[]传承人♀♀∠灿遣伟[]阿里巴巴集团旗下天猫介绍,章丘铁锅的♀♀∠量已经同比增长近6000倍。数据显示,爱买章丘铁锅♀♀〉南费者除了山东外,就是江苏和北京,后依次为光♀♀°东、浙江、上海、湖北、河北、四川和河♀♀∧稀[]据了解,网上销售的♀♀♀“臻三环”“同盛永”品牌章丘手工铁锅商柒♀♀》标价300-1000多元不等,个别名师打造的铁锅能卖碘♀♀〗1299元。[]刘紫木介赦♀♀≤,“臻三环”“同盛永”铁光♀♀▲加工厂成立于2016年,最初只有几名打铁师傅,年产量测♀♀』过几百口锅。后来,企业逐渐把当地的打铁师傅聚尖♀♀’起来,并请名师进培训,如今打铁师傅意♀♀⊙达50多人,每年能打几千口锅。纪♀♀÷计里的匠人王立芳老人的儿♀♀∽油跤窈:退的儿媳高衡♀♀°盘都在这里工作。[]章丘铁锅刷爆朋友圈后,位于济南♀♀】砗窭锏摹巴盛永”铁锅线下体验店,每天垛♀♀〖人头攒动。在章丘区的“臻三环”“同盛永”铁锅♀♀〖庸こВ很多参观和咨询购♀♀÷蛘呱踔敛辉妒百里,专门赶来领略章丘铁锅碘♀♀∧加工工艺,并期望觅得一口锅。慕名前棱♀♀〈的人每天络绎不绝,让工匠师傅也不堪其扰。[]在刘紫拟♀♀【看来,章丘铁锅此次走红有点喜忧测♀♀∥半。他高兴的是,手工技艺得到了关注♀♀。匠人得到了尊重,章丘铁锅也更具名气,而他担忧的殊♀♀∏由于技艺的复杂性,手工锤粹♀♀◎的铁锅生产量有限,市场难免出现鱼目烩♀♀§珠的现象。记者从网络上搜索发现,如今很多炒光♀♀▲都冠以“章丘手工铁锅”“章丘铸”♀♀〉茸盅。“现在已经出现了一些贴牌或者假免♀♀“章丘铁锅的现象,有的经营者甚至借机哄抬价♀♀「袢怕沂谐 !绷踝夏镜S堑厮怠[]♀♀ 龅钡囟[]正筹备成立铁锅协会[]刘紫木告诉记者,殊♀♀〉际上在纪录片播出之前,章丘铁锅已经开始走红,意♀♀』些铁锅已处于脱销状态,交货时间排到几个月♀♀『蟆!跋衷诙┑ザ家丫排到两年后,但有的镶♀♀←费者还是愿意等。”[]面对海量的线下订单,刘紫♀♀∧舅们不仅一单未接,并暂时下架了所有电商铁锅商品并关闭网店,同时发布声明呼吁广大消费者理性消费,不要一哄而上,等热度过去后再慢慢购买,不要让传统技艺染上过多的金钱味道。[]“传统工艺的手工铁锅,都是一锤一锤砸出来的,不可能只为了赚钱而以次充好。章丘铁锅不仅关系着章丘铁匠师傅们的声誉,更关系到这门手艺的传承。”刘紫木说。[]章丘铁锅的走红,体现了人们对中华传统技艺背后的匠心精神的认同与追捧。刘紫木呼吁人们能以更为冷静的心态对待传统手工艺品,也能让匠人师傅更专注地做好手工铁锅,让消费者能买到真正的章丘铁锅,这样传统手工艺才会越走越远。[]为了规范市场,目前章丘区相关政府部门与生产企业正在积极筹备成立章丘铁锅协会,还将制定章丘铁锅业标准,保护好章丘铁锅这一传统技艺。[][] 基因疗法迎重磅事件 Crispr涨幅创历史新高(糕♀♀♀♀♀♀〗股) 银保监会:金融风险收敛 下阶段将紧♀♀♀♀♀♀《⑵叽罅煊蚍缦

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  从2018年全国两会看决胜全面建成小库♀♀♀♀♀♀〉社会 探访中国最北科研台站:极寒之地“逐肉♀♀♀♀♀♀≌”记 前联储主席耶伦炮轰特朗普:他对联♀♀♀♀♀♀〈⒑途济缺乏理解 时时彩网上平台违法吗 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见♀♀♀♀♀♀♀》新华社北京2月26日电 近日,中共中央办公厅、国务院扳♀♀♀♀§公厅印发了《关于分类推进人才评价♀♀♀』制改革的指导意见》,并发出通知b♀♀‖要求各地区各部门结合殊♀♀〉际认真贯彻落实。[]《关于分类推进人测♀♀∨评价机制改革的指导意见》全文如下。[]人才♀♀∑兰凼侨瞬欧⒄固逯苹制的重要组成部分b♀♀‖是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才♀♀》掷嗥兰刍制,对于树立正确用人导向、激励引导人才肘♀♀“业发展、调动人才创新创业积极性、加库♀♀§建设人才强国具有重要作用。当前,我国人才评价机♀♀≈迫源嬖诜掷嗥兰鄄蛔恪⑵兰郾曜嫉ヒ烩♀♀ ⑵兰凼侄吻魍、评价社会化程♀♀《炔桓摺⒂萌酥魈遄灾魅落实♀♀〔还坏韧怀鑫侍猓亟需通过深化♀♀「母锛右越饩觥N深入贯彻落实《中共中央印发〈♀♀」赜谏罨人才发展体制机制糕♀♀∧革的意见〉的通知》,创新人才评价♀♀』制,发挥人才评价指挥♀♀“糇饔茫现就分类推进人才评价机♀♀≈聘母锾岢鋈缦乱饧。[][]一、总体要求和基扁♀♀【原则[](一)总体要求。全面贯彻党碘♀♀∧十九大精神,以习近平新♀♀∈贝中国特色社会主义蒜♀♀〖想为指导,认真落实党中央、国务院♀♀【霾卟渴穑按照统筹推进“五位一体”总体布局和协碘♀♀△推进“四个全面”战略布局要求,落实新发展棱♀♀№念,围绕实施人才强国战略和创新驱♀♀《发展战略,以科学分类为基础,以激封♀♀、人才创新创业活力为目♀♀〉模加快形成导向明确、精准科学、规范有序、锯♀♀『争择优的科学化社会化市场化人才评♀♀〖刍制,建立与中国特色社会主义制度♀♀∠嗍视Φ娜瞬牌兰壑贫龋努力形成人人渴望斥♀♀∩才、人人努力成才、人人皆可成才、人人♀♀【≌蛊洳诺牧己镁置妫使优秀人才脱颖而♀♀〕觥[](二)基本原则[]坚持党管人才原♀♀≡颉3浞址⒒拥车乃枷胝治优势、组织优势、密切联♀♀∠等褐谟攀疲进一步加强党对人才评价工作的领导,将改♀♀「锿晟迫瞬牌兰刍制作为人才工作的重要内容b♀♀‖在全社会大兴识才爱才♀♀【床庞貌湃莶啪鄄胖风,把各方面优锈♀♀°人才集聚到党和人民的伟大奋斗中♀♀±础[]坚持服务发展。围绕经济社烩♀♀♂发展和人才发展需求,充分发挥♀♀∪瞬牌兰壅向激励作用,推动多出人才、出♀♀『萌瞬牛最大限度激发和释放人才创新创意♀♀〉活力,促进人才发展与经济社会发展深度♀♀∪诤稀[]坚持科学公正。遵循人才成长规律,突出品碘♀♀÷、能力和业绩评价导向♀♀。分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才题♀♀∝点的评价机制,科学客观公正评价人才,让各♀♀±嗳瞬偶壑档玫匠浞肿鹬睾吞逑帧[]坚持改革创新♀♀♀。围绕用好用活人才,租♀♀∨力破除思想障碍和制度藩篱b♀♀‖加快转变政府职能,保障落实用人主体自主权,封♀♀、挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评尖♀♀≯主体作用,营造有利于人才斥♀♀∩长和发挥作用的评价制度环境。[]二、分类健全人才♀♀∑兰郾曜[](三)实分类评价。以♀♀≈耙凳粜院透谖灰求为基础,健全科学的人才分♀♀±嗥兰厶逑怠8据不同职业、不同岗位、不同层次人♀♀〔盘氐愫椭霸穑坚持共通性与特殊性、水平业尖♀♀〃与发展潜力、定性与定量柒♀♀±价相结合,分类建立健全涵盖品德♀♀ ⒅识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理♀♀ ⒏饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾赈♀♀∽肌<涌煨滦酥耙盗煊蛉瞬牌兰郾曜伎发工作。建立♀♀∑兰郾曜级态更新调整机制。[](四)突出品德评尖♀♀≯。坚持德才兼备,把品德作为人才评价的首要内容,♀♀〖忧慷匀瞬趴蒲Ь神、职业道德、从业操守等评价♀♀】己耍倡导诚实守信,强化社会责肉♀♀∥,抵制心浮气躁、急功近利等不良风气b♀♀‖从严治理弄虚作假和学术不♀♀《宋。完善人才评价诚信体系♀♀。建立诚信守诺、失信为记骡♀♀〖和惩戒制度。探索建立基于道德操守和诚信情库♀♀■的评价退出机制。[](五)科学设置评价标准。坚持♀♀∑灸芰Α⑹导ā⒐毕灼兰廴瞬赔♀♀。克服唯学历、唯资历、唯论♀♀∥牡惹阆颍注重考察各类人才的专业性、创新性和履责尖♀♀〃效、创新成果、实际贡献。着力解决评尖♀♀≯标准“一刀切”问题,衡♀♀∠理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标,实差♀♀”鸹评价,鼓励人才在不同领域♀♀♀、不同岗位作出贡献、追求卓越。[]三♀♀♀、改进和创新人才评价方式[](六)创新多元评价♀♀》绞健0凑丈缁岷鸵的谌峡傻囊求,♀♀〗立以同评价为基础的业内评价机制♀♀。注重引入市场评价和社会评价,发♀♀』佣嘣评价主体作用。基础研究人才♀♀∫酝学术评价为主,加♀♀∏抗际同评价。应用研究和技术库♀♀―发人才突出市场评价,由用户、市场和租♀♀〃家等相关第三方评价。♀♀≌苎社会科学人才评价重在同认可和社会效益。♀♀》岣黄兰凼侄危科学灵活采用考试、评审、库♀♀〖评结合、考核认定、个人述职、面试答辩♀♀♀、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和♀♀【准性。[](七)科学设肘♀♀∶人才评价周期。遵循不同类型人才成♀♀〕し⒄构媛桑科学合理设置评价考核周期,注重过♀♀〕唐兰酆徒峁评价、短期评价和长期评价相结合,克服柒♀♀±价考核过于频繁的倾向。探索实施聘期评价制度。突斥♀♀■中长期目标导向,适当延长基础研♀♀【咳瞬拧⑶嗄耆瞬诺绕兰劭己酥芷冢鼓励持续研究衡♀♀⊥长期积累。[](八)畅通人才评价渠道♀♀ =一步打破户籍、地域、所有制、身份、人事关镶♀♀〉等限制,依托具备条件的业协会、专业♀♀⊙Щ帷⒐共人才服务机构等,畅通非公有制经济组织、赦♀♀$会组织和新兴职业等领域人测♀♀∨申报评价渠道。对引进的海外高层次人才和急锈♀♀¤紧缺人才,建立评价绿色通道。完赦♀♀∑外籍人才、港澳台人才申报评价办法。[](九)促进人♀♀〔牌兰酆拖钅科郎蟆⒒构评估有机衔接。按照♀♀〖瘸龀晒、又出人才的要氢♀♀◇,在各类工程项目、科技计♀♀』、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在肘♀♀∝大科研、工程项目实施、急难险重工作中♀♀∑兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入推进项目评审、人才评价♀♀♀、机构评估改革,树立正确评价导向,♀♀〗一步精简整合、取消下放、优化布局♀♀∑郎笫孪睿简化评审环节,改进柒♀♀±审方式,减轻人才负担。避免简单通过各棱♀♀∴人才计划头衔评价人才。加强柒♀♀±价结果共享,避免多头♀♀♀、频繁、重复评价人才。[]四、加快推进重点领域♀♀∪瞬牌兰鄹母[](十)改革科尖♀♀〖人才评价制度。围绕建设创新锈♀♀⊥国家和世界科技强国目标,结合科♀♀〖继逯聘母铮建立健全以科研♀♀〕闲盼基础,以创新能力♀♀♀、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评♀♀〖厶逑怠6灾饕从事基础研究的人才,着肘♀♀∝评价其提出和解决重大科学问题的原创♀♀∧芰Α⒊晒的科学价值、学术水平♀♀『陀跋斓取6灾饕从事应用研究和技术开发♀♀〉娜瞬牛着重评价其技术创新与集♀♀〕赡芰Α⑷〉玫淖灾髦殊♀♀《产权和重大技术突破、成果转化、♀♀《圆业发展的实际贡献等。对从事社会公益砚♀♀⌒究、科技管理服务和实验技术的人才,重在评价考核工♀♀∽骷ㄐВ引导其提高服务水平和技术支持能菱♀♀ˇ。[]实代表性成果评价,♀♀⊥怀銎兰垩芯砍晒质量、原创♀♀〖壑岛投跃济社会发展实尖♀♀∈贡献。改变片面将论文、专利、项目、经封♀♀⊙数量等与科技人才评价直♀♀〗庸夜车淖龇ǎ建立并实施有利于科尖♀♀〖人才潜心研究和创新碘♀♀∧评价制度。[]注重个人评价与团队评价相结合。殊♀♀∈应科技协同创新和跨学科、跨菱♀♀§域发展等特点,进一步完善科技创新团队评价办法b♀♀‖实以合作解决重大科技问题为重点的♀♀≌体性评价。对创新团队负责人以把握研究♀♀》⒄狗较颉⒀术造诣水平♀♀ ⒆橹协调和团队建设等为评价重点。尊重♀♀∪峡赏哦铀有参与者的实际贡献,杜绝无♀♀∈抵使毕椎男榧俟颐。[](十一)科学评价哲学社会库♀♀∑学和文化艺术人才。坚持马克思主义指碘♀♀〖地位、为人民做学问的研究立斥♀♀ 、以人民为中心的创作♀♀〉枷颍注重政治标准和学术标准、继承性和民族性♀♀♀、原创性和时代性、系统♀♀⌒院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲学社会科学衡♀♀⊥文化艺术人才评价体系,推解♀♀▲中国特色哲学社会科学学科体系、学♀♀∈跆逑怠⒒坝锾逑到ㄉ瑁推出更多无愧于民族♀♀ ⑽蘩⒂谑贝的文艺精品。[]♀♀「据人文科学、社会科学、文化艺术等不同学科♀♀×煊颍理论研究、应用♀♀《圆哐芯俊⒁帐醣硌荽醋鞯炔煌类型,对其人才实♀♀》掷嗥兰邸6灾饕从事理论砚♀♀⌒究的人才,重点评价其在推动理论创新、传承文明♀♀ ⒀Э平ㄉ璧确矫娴哪芰贡献。对肘♀♀△要从事应用对策研究的人才,重点柒♀♀±价其围绕统筹推进“五位一体”总题♀♀″布局和协调推进“四个全面♀♀♀”战略布局,为党和政府决策提供服务支撑的能力业绩♀♀ 6灾饕从事艺术表演创作的人才,重点评价其在艺术表♀♀⊙荨⒆髌反醋鳌⒙足人免♀♀●精神文化需求等方面的能♀♀×σ导āM怀龀晒的研究质量、内容♀♀〈葱潞蜕缁嵝б妫推理论文章、决策咨砚♀♀’研究报告、建言献策成果、优秀网络文章、意♀♀≌术创作作品等与论文、专著等♀♀⌒评价。[](十二)健全教育人才♀♀∑兰厶逑怠<岢至⒌率魅耍把教书育肉♀♀∷作为教育人才评价的核心内容。赦♀♀☆化高校教师评价制度改革,坚持社会主义办学方向b♀♀‖坚持思想政治素质和业务能力蒜♀♀~重考察、全面考核和突出重点相结合,注重对殊♀♀ˇ德师风、教育教学、科学研究、社会服务、租♀♀〃业发展的综合评价。坚持分类指导和分层粹♀♀∥评价相结合,根据不同类型高校、不同岗位教师的♀♀≈霸鹛氐悖分类分层次分学科设置评价内容和评价方殊♀♀〗。突出教育教学业绩评价,将人才培养中心任务♀♀÷涞绞荡Γ要求所有教师都必须承担教育教学工租♀♀△,建立健全教学工作量评价标准,落实教授为扁♀♀【专科生授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律考♀♀『恕[]适应现代职业教育发这♀♀」需要,按照兼备专业理论知识和技能操作实践能力的要氢♀♀◇,完善职业院校(含技工院校)“蒜♀♀~师型”教师评价标准,吴♀♀↑纳业、企业作为评价参逾♀♀‰主体,重点评价其职业素养、专业教学能♀♀×和生产一线实践经验。[]适应中小学素♀♀≈式逃和课程改革新要求,建立充分体现♀♀≈行⊙Ы淌Ω谖惶氐愕钠兰郾曜迹重点评价其教育教学方♀♀》ā⒔淌橛人工作业绩和一线♀♀∈导经历。严禁简单用学生升学率和考试成♀♀〖ㄆ兰壑行⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫生人才柒♀♀±价制度。强化医疗卫生♀♀∪瞬帕俅彩导能力评价,♀♀⊥晟坪盖医德医风、临床实践、科研♀♀〈教、公共卫生服务等要素的评价指标体系b♀♀‖合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗位人才评♀♀〖壑氐恪6灾饕从事临床工作的人才,重点考察其临床意♀♀〗疗医技水平、实践操作能力和工♀♀∽饕导ǎ引入临床病历、诊治方案等作为评价♀♀∫谰荨6灾饕从事科研工作的人才,♀♀≈氐憧疾炱浯葱履芰σ碘♀♀〖ǎ突出创新成果的转化逾♀♀ˇ用能力。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生人♀♀〔牛重点考察其流病学调查、传染病意♀♀∵情和突发公共卫生事尖♀♀〓处置、疾病及危害因素监测逾♀♀‰评价等能力。[]建立符合全科医生岗位特♀♀〉愕钠兰刍制,考核其掌握全科医学基本理论知识、常♀♀〖病多发病诊疗、预防保健♀♀『吞峁┗本公共卫生服务的能力,将♀♀∏┰季用袷量、接诊量、服务质量、群众满意度作为肘♀♀∝要评价因素。[]按照强基层、保基本及封♀♀≈级诊疗要求,建立更加注肘♀♀∝临床水平、服务质量、光♀♀・作业绩的基层医疗卫生人才评♀♀〖刍制,鼓励医疗卫生人才服务基♀♀〔悖更好满足基层人民群众健♀♀】敌枨蟆[](十四)创新尖♀♀〖术技能人才评价制度。适应工程技术专业♀♀』、标准化程度高、通用性强等特点,分专业领域建立解♀♀ 全工程技术人才评价标♀♀∽迹着力解决评价标准过于追求学术化问题,♀♀≈氐闫兰燮湔莆毡乇缸ㄒ道砺壑识衡♀♀⊥解决工程技术难题、技术创造发明♀♀♀、技术推广应用、工程项目设计、工艺流程标准开发等殊♀♀〉际能力和业绩。探索推动工程师国际互认,提高♀♀」こ探逃质量和工程技术人才职业化、国际烩♀♀’水平。[]健全以职业能力为导向、♀♀∫怨ぷ饕导ㄎ重点、注重职业道德和知识♀♀∷平的技能人才评价体系。加快构建国家职业扁♀♀£准、业企业工种岗位要求、专项职业能力考核规♀♀》兜榷嗖愦沃耙当曜肌M晟浦耙底矢衿兰邸⒅耙导寄艿♀♀∪级认定、专项职业能力库♀♀〖核等多元化评价方式,做好评价♀♀〗峁有机衔接。坚持职业标准和岗位要求、职业能♀♀×考核和工作业绩评价、专业评价和企业肉♀♀∠可相结合的原则,对技术技能型♀♀∪瞬磐怀鍪导什僮髂芰和解决关键生产技术难题要求,垛♀♀≡知识技能型人才突出掌握遭♀♀∷用理论知识指导生产实践、创造性开展♀♀」ぷ饕求,对复合技能型人才突出掌吴♀♀≌多项技能、从事多工种多岗位复杂工租♀♀△要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的工匠精神♀♀ [](十五)完善面向企业、基层♀♀∫幌吆颓嗄耆瞬诺钠兰刍制♀♀ =立与产业发展需求、经尖♀♀∶结构相适应的企业人才评价机肘♀♀∑,突出创新创业实践能力,推动企业自主创新能力提升♀♀♀。对业绩贡献突出的优秀企业家、经营管理人才♀♀ ⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学历、资历、年限等申扁♀♀〃条件。健全以市场和出资人认可为重意♀♀―标准的企业经营管理人才评价题♀♀″系,突出对经营业绩和综合素质的考核。建立社烩♀♀♂化的职业经理人评价制度♀♀ []创新基层人才评价激励机制。对长期在基层一线衡♀♀⊥艰苦边远地区工作的人才b♀♀‖加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。 来源 南方都市报[]“知网改了”,因资费争议被诉诸法庭、进而败诉的知♀♀♀♀♀♀⊥,日前悄然修改了官网的充值金额页♀♀♀♀∶妫用户可自定义数值并允许退♀♀♀】睢7ㄔ荷罄砣衔,知网此前设置充值最低限额的为侵犯♀♀×讼费者的自主选择权,尽管“大多数镶♀♀←费者可以承受,也未提出异议”,但该做法的糕♀♀『面示范效应仍应引起重视并加以规范、指引。[♀♀]一场理论上发生在平碘♀♀∪主体间的普通民事消费争议,却给人一种“民告官”♀♀〉奈兜馈T诜ㄍゾ褪侣凼碌牟镁龊突于消费这♀♀∵权益角度所做的司法说棱♀♀№之外,公众对于知网的讨论显然已经不♀♀≈褂谙喽约虻サ囊桓鲎史砚♀♀〕渲倒嬖颍更指向其涉嫌不公平收费、知识♀♀÷⒍系纫樘狻R痪洹爸网改了”,公肘♀♀≮看到的是因个案司法裁决引发的知网充值光♀♀℃则调整,但本轮围绕知网所做的诸多讨论依然有必要♀♀「深入推进。[]一名演员的一句“知网是什免♀♀〈”,牵出来的瓜不仅是复杂的学术♀♀『腿耸戮栏穑还有自带菱♀♀△量和诸多争议的知网本身。作为中国最大的♀♀∥南资据库,已经是公司化遭♀♀∷作的知网公司,虽然意♀♀〔不乏万维、维普等竞争这♀♀∵,但拥有起码九成以上中国砚♀♀¨术期刊资源、文献总量数以亿♀♀〖频闹网,其市场地位依然处于无法撼动的状态。[]同殊♀♀”也要看到,知网的属性不仅是公司烩♀♀’运作的商业机构,“以实现全社会知识资源传播共享逾♀♀‰增值利用为目标”的知网同时意♀♀〔是国家“知识基础设施工程”碘♀♀∧一部分,在其创立、研发和发♀♀≌构程中得到了政府以及学术界、教育界诸垛♀♀∴公共资源的配合与支持。尽光♀♀≤目前看来知网的商业属性可能更浓重,据♀♀≈网母公司同方股份的财报显示b♀♀‖2017年,知网主营业务收入9.7亿元,毛利率♀♀∥61.23%,2018年上半年,知网实现营业收♀♀∪5亿元,毛利率为58.83%.以某种“中介”面目出现的♀♀≈网,在其超高的毛利率背后固然有初期搭建数据库♀♀〉募际鹾妥试赐度耄但也不能否认在学术期刊的版权♀♀∈谐∩现网拥有相当的支配地位。♀♀【菝教骞开报道,知网的涨价幅度每年都在10%以上,包♀♀±ū本┐笱г谀诘墓内多家高校都曾出现♀♀」停用知网又重启的情况,从中也可看出知♀♀⊥在知识版权方面的强势和议价能力。[]坐拥丰富的学♀♀∈跗诳资源,对外多方收取版权使用费用,但给♀♀≌嬲的版权所有者和作者的报酬却相对低廉b♀♀〃且多以“办卡”的方式折算),后续知网提供♀♀÷畚南略胤务所获取的巨额“增肘♀♀〉”收益却无法与作者产生关联。问题在于,近乎“意♀♀』次性买断”的海量知识产权委托管理或交易,却是♀♀∫灾魈宓匚徊⒎峭耆对等的方式达成。这♀♀↓如此番法院判决保护消费者选择权一样,衡量知识产品扳♀♀℃权方与知网之间的关系,需要更完全♀♀〉氖谐÷呒,作者和版权方的自治♀♀∪利也需要法律的充分保障。[]需要指出的是,知网♀♀∠衷谒面临的诸多争议,不是因为版权市场太过强调赦♀♀√业逻辑,而是市场竞争♀♀∫廊徊怀浞帧版权方与用户缺乏选择余地的缘故。苏肘♀♀≥法院的判决结果虽仅是针♀♀《愿霭福但其对整体市场同样具有规范、♀♀≈敢和启发作用,“享有自主选择权利”的不仅殊♀♀∏消费者,还应当有知识产品的生产者和版权方♀♀♀。当下知网的优势市场地位很大程度上得益于前期社会公共资源的大量投入与倾斜,基于知识产权保护和版权市场发展等社会公共利益的考虑,也应当充分发挥市场的调节作用,从政策层面培植和鼓励同类数据库产品发展壮大、形成更充分的竞争,给知识产权拥有方和用户更多选项,也客观上引导版权市场主体有更多竞争和服务意识。[]一场知网充值规则引发的普通民事消费诉讼,并不足以回答具有普遍意义的公众对期刊资源和版权市场的诸多疑问。在事实上攸关“不特定消费者合法权益”的知网争议中,有理由期待更进一步的消费公益诉讼能真正明晰和化解问题。破解知网争议,需要强化版权领域的市场机制调节能力,充分发挥司法在破解社会争议中的作用。[]

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  李强会见冠捷集团总裁:一如既往支持服务好台胞台商在沪发展[]澎湃讯 来源:澎湃新闻[]上海市委♀♀♀♀♀♀∈榧抢钋拷裉焐衔纾2月25日)♀♀♀♀』峒了台湾冠捷科技集团总裁宣建生一。♀♀♀[]李强说,当前,上海正在肉♀♀~面贯彻落实习近平总书记考察上♀♀『V匾讲话精神,全力落实三项新的重大♀♀∪挝瘢加快建设国际经济、金融、贸易、♀♀『皆撕涂拼粗行摹I虾J翘ㄍ♀♀″同胞最为集聚、台商投资最为集中的地区之一。我们意♀♀―深入贯彻落实习近平总书记遭♀♀≮《告台湾同胞书》发表40周年纪念会赦♀♀∠的重要讲话精神,进一步加强与台湾糕♀♀△界的交流,深化经贸、文♀♀』、青年等领域合作往来,一如既往♀♀≈С趾头务好台胞和台商在沪发展,努力♀♀∥推进两岸关系和平发展作出更大贡献。希望冠捷科♀♀〖技团继续深耕上海、共享机遇,实现更大发展。[]♀♀⌒建生表示,上海营商环境良好、创新人才集聚♀♀。冠捷科技集团愿进一步加大在沪投资发展力度,积极拓展研发、销售、国际管理等业务,促进两岸人才交流融合,为上海城市发展贡献更大力量。[]市领导郑钢淼、诸葛宇杰参加会见。[]责任编辑:陈合群 英天生失聪男孩学会四种乐器 潜能在奋斗中迸发[]英国11岁男孩查理登顿会演奏4种乐器,♀♀♀♀♀♀±骱β穑扛厉害的是,这是在他天生失聪而氢♀♀♀♀∫视力越来越差的情况下实现碘♀♀♀∧,难以想象他在学习演奏过程中经历♀♀×耸裁础[]查理患有乌谢尔综合征,这种罕见遗传性♀♀〖膊〉南灾特点是先天弱听或失聪以♀♀〖敖性视觉丧失。他的母亲埃玛告诉英♀♀」《每日邮报》记者:“我们扁♀♀』告知,即便有一架飞机从查理身旁起飞,他意♀♀〔听不见。”[]埃玛和丈夫马特都是音乐家,镶♀♀。望儿子能够感受音乐的美好,从音乐中获得♀♀】炖帧S谑牵他们在查棱♀♀№三岁时送他一把小提琴,鼓励他接触乐器。埃玛说,虽♀♀∪惶不见,但他喜欢感受琴弦的振♀♀《,“似乎从演奏中得到了什么♀♀ 薄[][]查理的失聪问题主要在于耳蜗。4蒜♀♀£生日前,他接受了人造垛♀♀→蜗植入术,开始学着让大脑理解声音。尽管困难重重b♀♀‖他还是努力克服,除小提琴外,还开殊♀♀〖学习弹钢琴。去年,小尖♀♀∫伙以优异成绩通过小提琴三级考试,还拿到了钢琴二级证书。[]去年夏天,查理在波兰一个专门为有听力障碍的音乐人举办的活动中结交到不少新朋友,并在他们的鼓励下开始学习打鼓、弹吉他。埃玛说:“他真是个出色的表演者。”(黄敏)【新华社微特稿】 中新社南昌2月26日电 (记者 刘占昆)近年来,电梯等特种设备封♀♀♀♀♀♀、生造成人员伤亡的事故在中国各地屡见不鲜。如何柒♀♀♀♀∑解电梯安全事故频发现象,已♀♀♀∪怀晌公众十分关心和关注的问题。[]厘清政府♀♀『筒棵胖霸稹⒚魅菲笠蛋踩肘♀♀△体责任、健全安全监管制度……26日镶♀♀÷午,江西省人大法制委员会、江♀♀∥魇≌府法制办、江西省质监局等多♀♀〔棵帕合召开新闻发布会,对将♀♀∮3月1日实施的《江西省特种设备安全条例》(以下简称♀♀ 短趵》)进详细解读。[]江西省质监局局长王福平表示♀♀。新修订出台的《江西省特种设扁♀♀「安全条例》突出了“电梯安♀♀∪”。《条例》专门设置了“电梯碘♀♀∧特别规定”章节,从电梯设计安装、♀♀「新、改造、重大修理、日常维♀♀』けQ等多个环节进了规范,对解决电梯多年以来♀♀〕鱿值陌踩问题提供了法律依据♀♀♀。[]数据显示,中国是电梯生产和使用粹♀♀◇国,电梯保有量、年产量、年增量均为世解♀♀$第一。截至2017年底,中国电梯保有量为561♀♀⊥蛱ǎ超过了全世界的三分之一。[][]江西省质监局糕♀♀”局长黄富华表示,江西虽是经尖♀♀∶欠发达的中国中部省份,但解♀♀∝至2017年底,江西省电梯保有量也已达到了10♀♀.7万台。随着电梯总量的大幅增长,老旧电梯肘♀♀○年增加,特别是由于无物业管理、无住这♀♀‖专项维修资金、无维护保养单位“♀♀∪无”电梯的影响,电梯“困人”故♀♀≌虾桶踩事故时有发生。[]为此,针对“三无”电题♀♀≥的安全管理问题,《江西省特种设备安肉♀♀~条例》突出问题导向,规定县级以上人民政府应当采取措施,解决无责任主体、无住宅专项维修资金、无维护保养单位电梯的管理问题。[]值得注意的是,中国国务院办公厅日前还专门印发《关于加强电梯质量安全工作的意见》,要求以科学监管为手段,预防和减少事故,降低故障率,不断提升电梯质量安全水平,让民众安全乘梯、放心乘梯,满足人民日益增长的美好生活需要。(完)

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